Žalobu odůvodnil zejména tím, že dne 14.5.2009 uzavřel se žalovanou pracovní smlouvu na dobu určitou od 18.5.2009 do 31.12.2009, dne 17.12.2009 byla mezi účastníky uzavřena dohoda o změně pracovní smlouvy, jíž byla pracovní smlouva prodloužena na dobu čerpání mateřské dovolené Mgr. M. Č., a dne 17.9.2010 byla mezi dobu neurčitou (tzn. na neomezenou dobu) nebo dobu určitou (tzn. po určitou, předem danou, dobu). Častou praxí je, že pracovník dostane smlouvu na rok (na dobu určitou) a poté je smlouva prodloužena (v případě spokojenosti) na dobu neurčitou. Nic však nebrání řediteli ihned pracovníka zaměstnat na „neurčito Dohoda o pracovní činnosti - vzor ; Dohoda o pracovní pohotovosti - vzor ; Dohoda o prodloužení trvání pracovní smlouvy na dobu určitou - vzor ; Dohoda o provedení práce - vzor ; Dohoda o přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa - vzor ; Dohoda o převedení části řádné dovolené - vzor Dobrý den, mám dotaz týkající se proplacení dovolené. Pracovní smlouvu na dobu určitou jsem podepsala 22.7.2013. Krátce poté jsem otěhotněla a od 1.11.2013 jsem byla na rizikovém těhotenství, tedy marodila. Nečerpala jsem ani jeden den z dvaceti dní dovolené. Nyní mi končí smlouva, kterou mi zaměstnavatel neprodloužil. V souladu s výpovědní dobou uvedenou v pracovní smlouvě končí můj pracovní poměr dne 17. října, kdy budu naposledy přítomna na pracovišti. Dobu, kterou jsem strávila s kolegy v administrativním oddělení, považuji za přínosnou a jsem vděčná za příležitost, kterou jsem tím získala, stejně jako za Vaše Zaměstnavatel však nemůže donekonečna se zaměstnancem uzavírat smlouvu na dobu určitou, v této oblasti zákoník práce stanoví zaměstnavateli poměrně ostré mantinely. Hranice jsou nastaveny i otázce sjednávání zkušební doby. Alternativou pracovní smlouvy je dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti. Plné znění otázky. Zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr se zaměstnanci podle § 52 odst. a), výpovědní doba uplyne 31. 10. 2021, zaměstnanci obdrží odstupné dle § 67. Zaměstnanci, kteří mají pracovní smlouvu na dobu určitou do 30. 11. 2021, mají také nárok na odstupné dle § 67 dle délky zaměstnání? Skončení pracovního poměru na dobu určitou. (1) Pracovní poměr na dobu určitou může skončit také ostatními způsoby uvedenými v § 48 odst. 1, 3 a 4. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas .

dohoda o změně pracovní smlouvy na dobu určitou